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Empresas tendrán un año más para cumplir con la ley de salud

Por Hola Doctor -
Empresas tendrán un año más para cumplir con la ley de salud
CRÉDITO: THINKSTOCK

El Departamento del Tesoro anunció en su blog que el gobierno ha escuchado los pedidos de los empresarios. Las pequeñas y grandes empresas tendrán hasta el 2015 para acomodarse a las exigencias de la ley de salud.

Mark Mazur, secretario asistente de Políticas Tributarias del Departamento del Tesoro, anunció ayer -a través de su blog en el sitio web de esta división gubernamental- que el gobierno ha escuchado los pedidos de los empresarios y ha decidido establecer una prórroga en relación a la aplicación de la Ley de Cuidados de Salud (Affordable Care Act).

"La Administración está anunciando que otorgará un año más para exigir a los empleadores y empresas aseguradoras que comiencen a enviar los requerimientos de reportes", escribió Mazur en el blog. "Esto ha sido pensado para cumplir dos objetivos. Primero, nos permitirá considerar modos de simplificar los nuevos requerimientos de reportes consistentes con la ley. Segundo, brindará más tiempo para adaptar coberturas y sistemas de reportes a la vez que los empleadores se preparan para hacer más accesible la cobertura de salud para sus empleados", aclaró Mazur en la publicación.

La Ley de Cuidados de Salud requiere información que las aseguradoras, empleadores y otras partes deben proveer al gobierno y sus asegurados.

"Esperamos anunciar las reglas de implementación de este proceso de información este verano, luego de dialogar con las partes interesadas", informó Mazur.

Una vez anunciadas las reglas de implementación, el gobierno alentará a los empleadores y aseguradoras a que implementen voluntariamente este sistema de información para el 2014. Sin embargo, la aplicación completa de la ley se extenderá sólo en este aspecto, hasta el 2015. "La prueba del sistema de reportes en el mundo real contribuirá a una implementación más suave hacia el 2015", dijo Mazur.

Mark Mazur también enfatizó que estas decisiones no afectan el beneficio de los empleados de aplicar a los créditos impositivos disponibles bajo la Ley de Cuidados de Salud (ACA, por sus siglas en inglés).

 

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